رابطه مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی با بهره وری دربین کا رکنان پیمانکار مجتمع گاز پارس جنوبی(مطالعه موردی:پالایشگاه دوم

چکیده : هدف اصلی این پژوهش رابطه مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی با بهره وری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی (مطالعه موردی:پالایشگاه دوم) می باشد . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد . جامعه آماری این پژوهش کلیه نیروهای پیمانکار پالایشگاه دوم مجتمع گاز می باشد . براساس فرمول کوکران 196 نفر از نیروهای پیمانکار به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده اند . برای گرد آوری داده ها از 3 پرسشنامه مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی و بهره وری استفاده شد . برای تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی وآمار استنباطی استفاده شده که در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی سهمی(جزئی) ضریب همبستگی چند گانه استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و بهره وری در سطح معنی داری 01/0p< معنی دار می باشد . بدین معنی که همبستگی مثبت (مستقیم) و معنی داری بین مدیریت مشارکتی و بهره وری وجود دارد . بین تعهد سازمانی و بهره وری درسطح01/0p< رابطه معناداری وجود دارد ، بدین معنی که رابطه مثبت (مستقیم) و معنی داری بین تعهد سازمانی و بهره وری وجود دارد . همچنین مولفه های تعهد سازمانی با بهره وری رابطه مثبت و معنی داری دارند . ضریب همبستگی چند گانه (r) بین ترکیب خطی مولفه های تعهد سازمانی وبهره وری برابر با 49/0 بدست آمده است و با توجه به اینکه مقدار ضریب تعیین ( ) برابر با 24/0 بدست آمده است نتیجه می گیریم که ابعاد تعهد سازمانی قادرند 24 درصد از تغییرات نمرات بهره وری را پیش بینی نمایند و چون مقدار f (25/21) در سطح 01/0p< معنی دار می باشد پس نتیجه می گیریم که ابعاد تعهد سازمانی قادرند بهره وری را بطور معنی داری پیش بینی نمایند . کلید واژه ها : مدیریت مشارکتی1 ، تعهد سازمانی2 ، بهره وری 3